云南新大成人力資源服務有限公司
Yunnan New Da Cheng Human Resources Service Co., Ltd
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一站式人力資源服務平臺
 什么是勞務派遣？ 企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 |
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招聘管理
根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
招聘管理
根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
繳納社保
按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
繳納社保
按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
仲裁訴訟
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
仲裁訴訟
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
簽訂合同
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
簽訂合同
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
支付工資
公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。
支付工資
公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。
檔案管理
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。
檔案管理
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。
降低用工成本
——
企業可降低招聘、培訓、管理等各類用工成本
自主靈活用工
——
企業可根據業務變化或業務需求靈活增減用工人數
減少勞動糾紛
——
企業將勞動關系轉移，產生的勞務糾紛由派遣公司處理解決，從跟不上把用工風險轉移。
社保屬地化
——
企業利用公司網點資源將員工屬地化社保，降低投保成本。
減少事務工作
——
企業可大幅減少人事事務性工作，集中提升核心競爭力。
解決用工不足
——
企業不用擔心淡旺季、臨時性、輔助性、替代性等崗位而產生的臨時用工。
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服務對象
機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員
企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工
企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加員工
企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員
季節性用工
簽訂合同
實施服務
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業務咨詢
分析考察
提出方案
初步了解雙方意向，
確認合法資質，交
換公司基本情況并
加以說明。
依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
洽談方案
雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
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