云南新大成人力資源服務有限公司
Yunnan New Da Cheng Human Resources Service Co., Ltd
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一站式人力資源服務平臺
 什么是勞務外包？ 企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。 |
崗位外包
企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給我司
餐飲行業外包
為企事業單位、工廠及學校提供后廚、服務員、營業員、打字員、打荷等餐飲崗位外包服務。
勞務承攬
我司按照企業要求完成工作、交付工作成果。
建筑行業外包
為建筑公司提供泥漿工、瓦匠等建筑崗位外包服務。
勞務外包
勞務作業的發包人將承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成。
醫療行業外包
醫院業務外包目前正式成為醫院提升核心能力，降低運營成本的一種創新的管理模式
勞務外包的優勢
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將傳統用工轉化為社會用工，轉嫁用工風險，轉移和規避部分經營風險
風險轉嫁
提升競爭力
以結果為導向，按要求的 品質、交期和成本等為服 務考核標準，客戶只需對 過程監管和考核，從而全 面提升核心競爭力
以量計算，預算便捷、準確，服務具備專業規模和資源優勢，有效降低成本
降低成本
戰略幫手
實現戰略落地好幫手，彌 補企業短板和隱憂，能快 速實現階段性目標
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服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
法律適用不同
服務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
勞動風險的承擔不同
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
經營資質要求不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
用工范圍不同
服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
用工風險的承擔不同
服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
對勞動者的管理權限不同
為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定，可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣有以下6個區別。
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簽訂合同
實施服務
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業務咨詢
分析考察
提出方案
初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司
的基本情況并詳細
說明相關事宜。
根據發包單位提出的一些具體要求，對實際發包內容、工作環境、工作崗位進行了解和實地考察。
根據了解掌握的情況和發包單位的要求，制定出一套比較成熟的《服務外包案》，提交給發包單位審核。
洽談方案
雙方約定時間地點，對《服務外包方案》進行認真的研究協商，在合法合規的前提下進行修改，完善《服務外包方案》。
明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《服務外包合同》。
嚴格執行《服務外包合同》的相關條款及各項規定，依照《服務外包方案》任務為發包單位提供服務。
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