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《勞動合同法》雖然把勞務派遣作為一種新的用工模式明確下來，但是在實踐中許多用工單位仍然模糊勞務派遣與勞務外包之間的界定。本文以案例的形式，來明確勞務派遣與勞務外包的區別。 　　　勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系?！秳趧雍贤ā返?..

因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。 　　由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的...

 1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 　　2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有...

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外...

當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。

現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

確定外包的內容　　企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、...

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的： 　　1、人力資源外包致使專業機構規?；鐣\作，降低單個企業成本 　　多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。 　　2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作 ...

從服務行業角度來看　　人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點： 　　1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 　　2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。...

“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。 　　現在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的...

人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理   工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。 　　人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有...

公司員工大部分人都在繳納社保，但是有些人交了15年了但是還是領不到養老金，這是為什么呢?職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工...

現在很多企業的人事事務都是十分繁瑣，企業通過業務外包可以簡化人資事務，提高企業工作效率，降低企業用工風險，提高新員工滿意度，但是企業也不是說所有的服務外包都可以外包出去的，一般來說外包出去的業務都是非核心的業務，一些企業的核心業務企業都會自己做，因為有的事務涉及到企業的商業機密，那么企業可以外包的業務有哪些呢?哪些工作值得企業外包出去呢?小編認為，主要有以下幾種：一、員工工資薪酬。企業員工工...

隨著社會的不斷發展，人力資源外包慢慢的成為一種趨勢，小企業需要將人力資源外包出去，已獲得更專業人力資源服務，大企業也需要將人力資源外包出去，以節省更多的財力物力，將主要精力放在重要業務上。但是，依舊會有企業會擔心，人力資源到底可不可靠，人力資源外包到底好不好？今天，我們將會簡單的匯總幾個人力資源外包的優勢：1、降低運營成本可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、...

相信大多數勞動者在與勞務派遣公司合作時都會對其實力和資質有自己的考量，那么，什么樣的勞務派遣公司才是正規靠譜的呢？需要具備哪些資質要求？    1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法》的規定，適用勞動相關法律簽訂勞動合同的可以是中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織。但是《勞動合同法》卻規定勞務派遣單位必須根據公司法來組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比...

為什么越來越多的企業傾向于采用勞務派遣用工模式，因為企業通過與勞務派遣公司合作委托勞務公司派遣勞務工到企業上班，這樣就可以減少招聘的時間提高效率。求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業機會，勞務派遣屬于人力資源行業的一部分，但是有些人會質疑勞務派遣公司是否可信的，今天，空間無限勞務派遣公司小編就要來解答一下這個問題。一、勞務派遣公司可信嗎，會不會是騙子勞務派遣用工，這種用工形式是法律允許...

一般來說，代發工資是勞務外包公司其中的一個服務項目，代發工資的好處很多，主要取決于是解決企業什么問題。有的小型企業找勞務公司代發工資是因為沒有專業的財務人員，大型公司找勞務外包公司是因為不想讓發薪占用財務過多的時間長，因為個稅申報流程復雜。所以，對于各個企業來說，找勞務外包代發工資的原因各不一樣。今天我們就一起總結一下勞務外包公司代發工資的好處有哪些？1、勞務外包公司代發工資的好處之一：安全...