人力資源外包好不好?

隨著社會的不斷發展，人力資源外包慢慢的成為一種趨勢，小企業需要將人力資源外包出去，已獲得更專業人力資源服務，大企業也需要將人力資源外包出去，以節省更多的財力物力，將主要精力放在重要業務上。但是，依舊會有企業會擔心，人力資源到底可不可靠，人力資源外包到底好不好？

今天，我們將會簡單的匯總幾個人力資源外包的優勢：

1、降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

2、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

4、簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

5、降低管理風險

勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。

6、集中資源聚焦核心能力。

在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。