適合企業人事外包的業務有哪些？

現在很多企業的人事事務都是十分繁瑣，企業通過業務外包可以簡化人資事務，提高企業工作效率，降低企業用工風險，提高新員工滿意度，但是企業也不是說所有的服務外包都可以外包出去的，一般來說外包出去的業務都是非核心的業務，一些企業的核心業務企業都會自己做，因為有的事務涉及到企業的商業機密，那么企業可以外包的業務有哪些呢?

哪些工作值得企業外包出去呢?小編認為，主要有以下幾種：

一、員工工資薪酬。企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給廣東招才通勞務派遣公司負責的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過業務外包這樣企業就可以減少很多工作。

二、企業員工招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作業務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業務外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些業務外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR外包服務商有更廣闊的人脈資源。